На современном рынке труда много специалистов. Почему одни занимают места с хорошей заработанной платой и перспективным карьерным ростом, а другие нет? Дело совсем не в удачливости, а в профессионализме отдельного кадра. Особенно в период кризиса работодатели стали более внимательны к набору новых сотрудников, а также и к переэкзаменовке старых кадров. Причина – желание, чтобы специалист, претендующий на место, был действительно специалистом, отвечающим всем заданным требованиям.
Работник должен иметь личные и профессиональные качества, навыки и умения, которые соответствуют его обязанностям. Такие качества называются компетенциями. Специалист должен обладать знаниями и опытом в отдельной профессиональной области, чтобы результат его работы мог достичь максимальной отметки. Личность должна быть развита как в трудовой, так и в культурной сферах. Кадр, обладающий необходимыми компетенциями – то, что ценят работодатели.
На мой взгляд, суровый кадровый отбор, основанный на выявлении компетенций претендующего на должность человека – предпосылка к профессиональному формированию бизнеса. Если хочешь, чтобы твое дело шло в гору – окружи себя хорошей трудоспособной командой, и результат не заставит себя ждать.
Но возникает вопрос: как завладеть необходимыми компетенциями? Во-первых, необходимо четко знать к чему ты стремишься, уметь определять цель и отличать истинные желания от ложных. Когда ты определил область своей будущей деятельности, необходимо получить соответственное образование. Это может быть высшее образование, среднее-специальное или профессиональные курсы. Для тех, кто стремится к самосовершенствованию существуют школы переподготовки и повышения квалификации. Главное – не жалеть ни средств, ни сил, ни денег на подготовку к будущей профессиональной деятельности. Прежде чем что-то получить, надо что-то отдать, и этот принцип работает.
В тот момент, когда ты становишься компетентным специалистом для тебя открываются двери в лучшие фирмы.
На мой взгляд такой механизм необходим на современном рынке труда. Экономическая система – это цепочка, собранная из различных звеньев (банки, школы, ВУЗы, детские сады, больницы, СМИ), и все звенья должны работать идеально, потому что взаимо связанны, и качество работы одного звена зависит от качества работы другого.
Не менее важной стороной специалиста является его профессиональная мобильность. Мобильность – это качество личности, умеющей быстро менять свой статус и положение в различных средах (профессиональной, социальной, культурной).
Работник должен иметь личные и профессиональные качества, навыки и умения, которые соответствуют его обязанностям. Такие качества называются компетенциями. Специалист должен обладать знаниями и опытом в отдельной профессиональной области, чтобы результат его работы мог достичь максимальной отметки. Личность должна быть развита как в трудовой, так и в культурной сферах. Кадр, обладающий необходимыми компетенциями – то, что ценят работодатели.
На мой взгляд, суровый кадровый отбор, основанный на выявлении компетенций претендующего на должность человека – предпосылка к профессиональному формированию бизнеса. Если хочешь, чтобы твое дело шло в гору – окружи себя хорошей трудоспособной командой, и результат не заставит себя ждать.
Но возникает вопрос: как завладеть необходимыми компетенциями? Во-первых, необходимо четко знать к чему ты стремишься, уметь определять цель и отличать истинные желания от ложных. Когда ты определил область своей будущей деятельности, необходимо получить соответственное образование. Это может быть высшее образование, среднее-специальное или профессиональные курсы. Для тех, кто стремится к самосовершенствованию существуют школы переподготовки и повышения квалификации. Главное – не жалеть ни средств, ни сил, ни денег на подготовку к будущей профессиональной деятельности. Прежде чем что-то получить, надо что-то отдать, и этот принцип работает.
В тот момент, когда ты становишься компетентным специалистом для тебя открываются двери в лучшие фирмы.
На мой взгляд такой механизм необходим на современном рынке труда. Экономическая система – это цепочка, собранная из различных звеньев (банки, школы, ВУЗы, детские сады, больницы, СМИ), и все звенья должны работать идеально, потому что взаимо связанны, и качество работы одного звена зависит от качества работы другого.
Не менее важной стороной специалиста является его профессиональная мобильность. Мобильность – это качество личности, умеющей быстро менять свой статус и положение в различных средах (профессиональной, социальной, культурной).
На мой взгляд, наиболее важной из множества видов мобильности – культурная. Профессионал должен не только уметь выполнять свою работу в рамках своей компетенции, он должен уметь творчески мыслить, находить нестандартные решения различных ситуаций. Творчески воспринимать поставленные цели, быть активным, уметь прогнозировать результат.
Еще один вид мобильности, который я отмечу, профессиональная. Она бывает двух видов: горизонтальная и вертикальная. Горизонтальная – повышение профессионального мастерства, признанное социумом. Не так легко, как кажется, быть профессионально мобильным. Чтобы продвинуться «горизонтально», не достаточно хорошо работать или иметь большой опыт и стаж. Необходимо трудиться, чаще всего человек это делает сам, отдельно от своего работодателя. Самосовершенствование дается не так легко, как кажется. Пример: мы учимся пять лет в университете, получаем диплом и считаем, что достигли потолка, идем работать, предвкушая дальнейшее движение вверх по карьерной лестнице. И лишь немногие из нас решают поступить в аспирантуру, чтобы углубить свои знания и добиться большего мастерства в своей специальности. Мне кажется, это неправильным. Человек должен стремиться к достижению профессионального мастерства, ради удовлетворения своих амбиций, ради осознания себя личностью, а не ради денег или славы, хотя и эти цели являются неплохими стимуляторами к достижению желаемого профессионализма.
Вертикальная профессиональная мобильность – движение по административной (карьерной) лестнице. И тут, на мой взгляд, все более, чем понятно. Чем выше твое положения, тем больше денег, славы и власти, а также опыта и умений. Всякий осознанно или нет стремиться вверх по этой лестнице. Но и на этом пути есть свои подводные камни. Добиться повышения может быть не так сложно, а вот удержаться на новом месте, оправдать свои цели и добиться выполнения новых профессиональных задач может не каждый. Для этого необходимы стрессоустойчивость, напористость, самостоятельность и т.д. Необходимо быть хорошим начальником, обладать умением руководить, брать на себя ответственность.
Вывод: для достижения профессионального мастерства необходимо обладать компетенцией, которая достигается путем образования, самообразования и самовоспитания. От наличия компетенций зависит ваша профессиональная мобильность. Если вы - хороший специалист, умеете работать не покладая рук над поставленной задачей, то вы будете уважаемым и заслуженным профессионалом и в социуме и непосредственно у своего руководства.
